3 manieren om vertrouwen te ontwikkelen met artsenwervers

Zoals Onora O'Neill, lid van het House of Lords en filosoof het zegt: 'wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onszelf als betrouwbare individuen. '

Dus u denkt misschien na over wat dit te maken heeft met een arts-recruiter en andere executive search-bureaus. Dit is zo omdat u betrouwbaar moet zijn, zodat een arts-recruiter u als potentiële kandidaat aan de klanten kan presenteren.

De meeste artsen vragen zich af of ze hun vertrouwde hoede hebben of niet tijdens een gesprek met recruiters.

Ze zijn voorzichtig met het delen van iets dat als negatief kan worden ervaren. Het kan echter juist tegen u werken als we het hebben over het vestigen van vertrouwen. Het is dus aan te raden, om eerlijk te zijn, maar je moet er wel slim mee omgaan.

Het is ook geen garantie dat de post helemaal van jou is. Een arts-recruiter zal zich echter hoogstwaarschijnlijk uw professionele en eerlijke manier van doen herinneren. Dus dan vertrouwen ze je een beetje omdat je je kandidatuur nogmaals naar voren brengt.

PS: Hier weet je alles van automotive werving.

Deel 1. 3 verschillende manieren om vertrouwen te vestigen met een arts-recruiter

Er zijn dus enkele basismanieren om vertrouwen op te bouwen bij een arts-recruiter. Op deze verschillende manieren kunt u een goede relatie opbouwen met artsenwervers. Laten we dus beginnen met deze drie manieren om vertrouwen op te bouwen zonder meer te wachten!

1. Crack Geen stoten

Een kandidaat wint niets door informatie achter te houden over zijn toekomstverwachtingen of zijn verleden. Als je niet goed overweg kunt met eerdere begeleiders, moet je uitleggen waarom het is gebeurd. Niemand zal verrast worden door een persoonlijkheidsconflict. U moet echter bespreken wat er precies niet werkte in die relatie.

In principe zijn daar twee hoofdredenen voor. De arts-recruiter begrijpt de cultuur van hun cliënt en adviseert vervolgens of ze denken dat u de boot gaat zeilen of een duik neemt.

Een andere reden voor open discussies over de vorige uitdagingen zou kunnen zijn dat de recruiter u het beste kan presenteren voor hun klanten terwijl zij alle relevante informatie hebben. Als ze alleen maar een idee hebben dat je leed of worstelde, konden recruiters geen zinvol gesprek over je beginnen. Dit soort nadeel kan ertoe leiden dat u geen enkele post overweegt.

Kandidaten moeten ook bereid zijn om salaris- en andere voordelen te bespreken. Recruiters van artsen hebben duidelijke instructies van klanten over hoeveel ze vrijwillig kunnen betalen. Zo kunnen ze een kandidaat om welke reden dan ook niet misleiden.

Sommige recruiters zullen u ook laten weten dat u kunt onderhandelen als ze een idee hebben over uw bedrijfsresultaten. Als u niet zeker weet hoeveel u moet vragen, controleer dan het gemiddelde loon voor artsen in uw staat volgens uw specialiteit.

2. Vragen stellen

Artsenwervers weten alles wat relevant is voor de post, de klantorganisatie en het aanwervingsteam. Er staat zelfs in waarom de vorige werkgever voor die functie niet meer beschikbaar is of waarom die persoon is vertrokken. De recruiter weet met welke problemen het bedrijf momenteel wordt geconfronteerd en welke werkstijl het beste zal werken.

Werkzoekenden mogen zich niet verlegen voelen bij het stellen van relevante vragen of andere dingen die hen kunnen helpen om te bepalen of ze dat aanbod al dan niet zouden accepteren. Het betekent niet dat ze deze vragen niet aan de werkgever moeten stellen, want inside-perspectieven zijn waardevol.

Als je in gesprek bent met een arts-recruiter, dan heb je jezelf misschien al ontwikkeld als potentiële kandidaat. U moet dus op die recruiter vertrouwen om hun mening en kennis te delen. Recruiters zullen u zelfs vertellen waar het bedrijf precies is gevestigd en of u en uw gezin bij elkaar passen of niet, volgens de details die met hen zijn gedeeld.

3. Wees voorbereid om uw baan op te zeggen

Niets vernietigt uw reputatie bij een zoekbedrijf sneller dan etalages. Mensen die ver genoeg gevorderd zijn waar een goed aanbod op hun pad komt, moeten het serieus overwegen. U moet het aanbod alleen afwijzen als het niet aan uw voorkeuren voldoet - niet omdat u van plan bent het in de huidige organisatie als hefboom te gebruiken.

U kunt natuurlijk niets doen als uw bestaande werkgever bij de kennisgeving een uitstaand en onverwacht tegenbod doet. Als je dat aanbod wilt accepteren, is het jouw verantwoordelijkheid om de recruiter te vertellen dat je die situatie nooit had kunnen voorspellen. Door dit te doen, kan dit op zijn minst een soort vertrouwen behouden dat de arts-recruiter in u heeft. Het kan zelfs van vitaal belang zijn als u in de toekomst opnieuw een baan moet zoeken.

Als u zich wilt onderscheiden als betrouwbaar, definieert O'Neil dat u zich op een betrouwbare, eerlijke en competente manier moet gedragen. Werkzoekenden moeten hun zoektocht naar werk dus op deze manier benaderen.

Door deze regels te volgen, wordt u niet alleen beter in het nemen van loopbaanbeslissingen, maar ontwikkelt u ook sterke relaties met een arts-recruiter. Deze regels zullen uw zoekopdracht veelbelovender en positiever maken.

Het ging dus allemaal om de diverse regels om vertrouwen te ontwikkelen met een recruiter. Nu, als u overweegt om arts-recruiter te worden, blijf dan op de hoogte. Hier gaan we bespreken hoe u recruiter voor artsen kunt worden. Laten we nu beginnen zonder verder oponthoud.


Deel 2: Hoe word je een arts-recruiter?

In deze sectie leert u hoe u arts-recruiter kunt worden. Bekijk de opleidingseisen en functieomschrijving en ontdek hoe u uw carrière als arts-recruiter kunt beginnen.

Overzicht van een arts-recruiter

Een arts-recruiter huurt artsen in voor verschillende zorginstellingen, zoals particuliere medische praktijken en ziekenhuizen. Artsenwervers kunnen rechtstreeks voor de gezondheidszorgorganisatie of voor uitzendbureaus werken en toezicht houden op de screening, identificatie, verwerking of het interviewen van kandidaten. Deze recruiters zouden zelfs kunnen samenwerken met ziekenhuismanagers om strategieën te ontwikkelen om artsen te behouden en aan te trekken.

Een arts-recruiter is een HR-specialist en als zodanig werkt hij / zij in een fulltime kantooromgeving. Voor het werven van artsen zijn artsen-recruiters ook verplicht om te reizen. Sommige recruiters werken zelfs op contractbasis. De recruiters die in dienst zijn van medische voorzieningen zoals ziekenhuizen, genieten meestal meer werkzekerheid in vergelijking met de gecontracteerde.

Opleidingsniveau Bachelor diploma
Opleidingsveld Human resource management, public relations, zaken of andere gerelateerde velden
Ervaring Meer dan twee jaar ervaring in het relevante vakgebied
Sleutelvaardigheden Interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
Computervaardigheden Goed thuis in het volgen van sollicitatiesystemen en tools voor internetwerving
Verwachte Salaris $ 55,371 per jaar (mediaan jaarsalaris voor artsenwervers)

Stap 1: Verkrijg een bachelordiploma

Een arts-recruiter kan de basisprincipes van HR-beheer leren door af te studeren met een bachelordiploma in human resources. Ze kunnen zelfs cursussen volgen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, arbeidsrecht, organisatie- en overheidsbeleid en beloningsbeleid.

Op dit gebied kunnen ook bedrijfsprogramma's nuttig zijn, die zich richten op economie en bedrijfskunde, samen met ethiek, sociaal bewustzijn en communicatie. Sommige van deze programma's bieden zelfs de kans om je te specialiseren.

De meeste werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten voor de wervingsposten van artsen die tenminste een jaar ervaring hebben, zelfs voor functies op instapniveau. Daarom, terwijl je een kandidaat bent, is het misschien goed om stage te lopen bij een aantal medische faciliteiten of artsenwervers met onderstroom.

Stap 2: Verdien ervaring

Een afgestudeerde kan op zoek gaan naar recruiterfuncties op instapniveau voor interne HR-afdelingen of uitzendbureaus. In instapposities kunnen recruiters sollicitanten screenen en begeleiden tijdens de interviewprocedure, advertenties plaatsen en achtergrondcontroles uitvoeren. Na meer dan twee jaar ervaring met het werven van artsen, kunnen ze levensvatbare kandidaten blijken te zijn voor de werving van artsen.

De meeste banen in deze categorie worden gevonden door interactie met anderen in het veld of via persoonlijke contacten. Het bereik voor contacten kan variëren van kennissen en goede vrienden tot experts op het gebied van werving van artsen.

Je moet mensen vragen of ze een idee hebben van vacatures en informatieve interviews houden met personen die als wervingsagenten werken. Dit zijn dus twee methoden om op dit gebied te netwerken.

Stap 3: word gekwalificeerd

Het is het beste om certificeringen te behalen, wat kan leiden tot meer werkmogelijkheden. Dit is zeker geen functievereiste. De Society of HR Management beschikt over verschillende HR-certificeringen voor personen die een bachelordiploma in HR hebben behaald en een certificeringsexamen hebben afgelegd. Deze onderzoeken hebben betrekking op verschillende principes die verband houden met human resources, zoals personeelsplanning, arbeidsrecht en beloning.

De National Association of Personnel Services biedt ook specifiek certificering aan wervers van artsen. Hiervoor moeten kandidaten geslaagd zijn voor een examen voor de functie van Physician recruiter Consultant.

Deze kandidaten wordt aangeraden gebruik te maken van het studiemateriaal van de organisatie. Het studiemateriaal omvat alle voorschriften en gazons die van invloed zijn op de werving van artsen. Certificeringen van deze organisaties hebben permanente opleidingsvereisten.

Kortom, om een ​​arts-recruiter te worden, moet je een bachelordiploma in HR-management of een ander gerelateerd vakgebied hebben. Daarnaast moeten kandidaten twee of meer jaar werkervaring hebben in het werven van artsen. Kandidaten die voor vrijwillige professionele certificeringen gaan, kunnen meer kansen op werk krijgen dan anderen.


Nu weet u wat de verschillende manieren zijn om vertrouwen op te bouwen bij een arts-recruiter. Daarnaast kunnen kandidaten die zijn afgestudeerd met een graad in HR-management deelnemen aan de werving van artsen. Het is niet moeilijk om een ​​arts-recruiter te worden!

Jack

Tien jaar ervaring in informatie- en computertechnologie. Gepassioneerd door elektronische apparaten, smartphones, computers en moderne technologie.

iStarsoft